| 问题 | 过年期间上班不给加倍薪资合法嘛 |
| 释义 | 不合法。春节期间上班法律规定必须要支付工资的三倍，如果用人单位没有遵守这个法律的话，那么就会造成非常严重的影响，甚至还会对公司进行处罚，所以遵守法律规定是每个公司的义务。 工资具体怎么交个人所得税 律师说法 工资需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税，但只有月工资超过五千元的，才需要缴税。应纳税所得额为当年的工资总额减去费用六万元和各项 单位违法解除劳动合同具体怎样赔偿 律师说法 单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的双倍来赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资；不满六个月的，赔偿一个月的工资；满六个月不满一 劳务关系是否有最低工资限制 律师说法 劳务关系中没有最低工资限制。如果是我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，才有最低工资的限制，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准 过年拒绝加班被辞退怎么计算补偿金 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条   全体公民放假的节日：   （一）元旦，放假1天（1月1日）；   （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；   （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；   （四）劳动节，放假1天（5月1日）；   （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；   （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条   有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。的年龄，一律按照公历的年、月、日计算。过了周岁生日，从第二天起，为已满周岁。 |
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