| 问题 | 十年员工因离职获得补偿吗？ |
| 释义 | 劳动者主动辞职一般无经济补偿，但若用人单位存在过错导致辞职，劳动者可要求补偿。如未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费，劳动者可解除合同并索赔。 法律分析 十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 拓展延伸 十年以上工龄员工离职是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法规定，十年以上工龄的员工在离职时有权获得经济赔偿。根据具体情况，赔偿金额可能包括工龄补偿、未使用年假的补偿、未支付的加班工资等。工龄补偿一般根据员工在公司工作的年限和薪资水平来计算，通常是每工作一年增加一定的补偿金额。未使用年假和未支付的加班工资也应当在离职时一并结清。然而，具体的赔偿标准和程序可能因国家、地区或公司政策而有所不同，建议员工在离职前与雇主协商并了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，十年以上工龄的员工在离职时有权获得经济赔偿。赔偿金额可能包括工龄补偿、未使用年假的补偿、未支付的加班工资等。具体赔偿标准和程序因地区和公司政策而异，建议员工在离职前与雇主协商并了解相关法律规定，以保障自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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