用绩效考核克扣员工工资合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用绩效考核克扣员工工资合法吗？
释义	律师解析：不合法，可依法申请劳动仲裁维权。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的回个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他费用。
随便看	只有一方在合同上签字的交易是否有效？案例：两次固定期限合同之后签订买卖合同可以属于单务合同的一种。买卖协议书一份能一次生效么签订几次合同后变无固定期限签订几次合同后变无固定期限签两次固定合同就变成无期限签两次固定合同就变成无期限法律问题买卖合同可以属于单务合同的一种。签订几次合同后变无固定期限 2023年为什么二审改判很难 2023年为什么再审一般不改判 2023年二审改判的征兆？ 2023年高院再审改判的几率大吗 2023年一判三年再诉改判的机会大吗 2023年二审改判的征兆一审判三年二审能改判吗？存款人死亡后的存款如何处理领取死亡人存款最方便的办法酗酒家暴怎么离婚酒后家暴离婚需要什么证据？暴力的婚姻该离婚吗酒后家暴离婚需要什么证据? 酒后辱骂妻子算家庭暴力吗家庭冷暴力婚姻如何提离婚 alternative alternative Anknupfung alternative charge alternative charge alternative clause alternative condition alternative count alternative danger alternative dispute resolution Alternative dispute resolution alternative dispute resolution (ADR) Alternative Dispute Resolution (ADR) alternative duties alternative duty alternative hypothesis alternative important condition alternative imposition of fines alternative imposition of pecuniary penalties alternative intent alternative jurisdiction alternative norm alternative obligation alternative personality alternative pleading alternative proposal

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