用绩效考核克扣员工工资合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用绩效考核克扣员工工资合法吗？
释义	律师解析：不合法，可依法申请劳动仲裁维权。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的回个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他费用。
随便看	各项赔偿项目的具体赔偿标准了解相关规定与赔偿数额赔偿范围和金额如何确定？了解具体赔偿金额各项赔偿项目的参考依据赔偿项目国家赔偿方式前沿问题的主要赔偿方式是怎样的法律法规对国家赔偿项目、赔偿范围是怎么规定的各种法定赔偿项目有哪些赔偿项目及标准有哪些关于赔偿的项目范围法规法规对国家赔偿项目、赔偿范围是怎么规定的具体赔偿项目不包括什么在通常情况下，国家赔偿项目的具体内容如下国家赔偿的标准中包括哪些赔偿项目可以赔偿的内容主要包括哪些？种赔偿项目及计算标准如下赔偿的具体项目包括哪些？其它各项赔偿费用的标准是赔偿项目包括什么? 按照我国的法律规定，国家赔偿项目包括哪些赔偿项目规定是什么？关于国家赔偿标准和项目是什么赔偿金额应当根据什么来确定？赔偿应考虑的因素 decrease by degrees decrease in payment decrease of capital decrease progressively decrease successively decree Decree decree decree Decree decree absolute decree absolute decree absolute decree an amnesty decree a punishment decree depriving parents of their parental right decree for dissolution decree for pardon decree in effect decree issued decree nisi decree nisi decree of acquittal of slave girls and maidservants for personal freedom decree of equal levies on same grades of squared farmland decree of foreclosure absolute

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