| 问题 | 解析公司五险一金的含义 |
| 释义 | 公司提供五险一金,即按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等保障性待遇。这些待遇是国家对用人单位的要求,用人单位需按照当地缴纳基数比例进行缴纳。劳动者只需缴纳少量社会保险费用,而公司若未提供五险一金,劳动者可以向相关部门投诉。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。在职职工需按规定缴存住房公积金。 法律分析 公司提供五险一金的意思是指,公司按照国家规定的比例或全额为员工缴纳社会保险和住房公积金等保障性待遇。这些保障性待遇是国家对用人单位的要求,用人单位需要按照当地缴纳基数的比例进行缴纳。值得注意的是,劳动者个人只需缴纳少量的社会保险费用,而公司若没有提供五险一金,劳动者可以向相关部门投诉。 一、五险一金的缴纳比例是什么 五险一金缴费比例，具体情况如下： 1、养老保险单位21%，个人8%； 2、医疗保险单位9%，个人2%+3元； 3、失业保险单位2%，个人1%； 4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴； 5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。 五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。 二、五险一金是在那个部门买的 五险在当地人力资源和社会保障局管或者社保部门管，公积金在当地住房资金管理中心管理部门管。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 拓展延伸 代缴五险一金是什么意思 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。由工作单位代缴社保。社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。 结语 五险一金是国家对用人单位的要求，用人单位需要按照国家规定的比例或全额为员工缴纳社会保险和住房公积金等保障性待遇。劳动者个人只需缴纳少量的社会保险费用，而公司若没有提供五险一金，劳动者可以向相关部门投诉。五险一金的缴纳比例分别为养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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