| 问题 | 辞职后调休单没用完，能换工资吗？ |
| 释义 | 员工辞职后，未使用的调休如何处理？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十五条，如果员工在休息日加班且无法安排调休，可以与单位协商，要求按不低于工资的百分之二百标准支付调休费用。 法律分析 员工辞职后，处理没有用完的调休的办法：如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 辞职后未使用完的调休单如何处理？ 辞职后未使用完的调休单可以有以下几种处理方式。首先，您可以与雇主协商，看是否可以将未使用的调休时间转化为相应的工资或其他福利待遇。其次，您还可以与新雇主商议，看是否可以将调休时间转移到新工作岗位中使用。另外，您也可以与前雇主达成协议，将未使用的调休时间以一定的金额进行结算。最后，如果以上方式都无法实现，您可以根据当地的劳动法规定，寻求法律途径来维护自己的权益。建议您在处理调休单时，与雇主保持积极沟通，寻找双方都能接受的解决方案。请注意，具体操作应根据当地法律和雇佣合同进行。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，员工辞职后未使用完的调休可以与单位协商，请求按照不低于工资的百分之二百的标准支付调休费用。此外，根据劳动法的规定，员工也可以与雇主商议其他处理方式，如将调休时间转化为工资或福利待遇，或与新雇主协商转移调休时间等。如果无法达成一致，可以依据当地法律寻求法律途径来维护自己的权益。在处理调休单时，请与雇主积极沟通，寻找双方都能接受的解决方案，并遵守相关法律和雇佣合同的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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