| 问题 | 劳动合同无效后，如何确定员工工资报酬？ |
| 释义 | 劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准。对于因无效合同造成的损失，按违约赔偿标准进行经济补偿。 法律分析 劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同无效后，如何保障员工的合法权益？ 劳动合同的无效可能给员工的权益带来一定的风险，但是我们可以通过以下方式来保障员工的合法权益。首先，员工可以与雇主进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，例如重新协商工资报酬或者调整工作条件等。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果有必要，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的帮助，借助集体谈判的力量来保护自己的权益。总之，无效劳动合同并不意味着员工失去了权益保障，他们可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。 结语 劳动合同无效后，用人单位应按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。对于因用人单位原因订立的无效劳动合同给劳动者造成的损害，应按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准进行赔偿。劳动合同法明确规定了劳动合同的无效情况，并由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定数额。员工可以通过协商、咨询劳动法律顾问、劳动仲裁机构或法院诉讼、寻求工会帮助等方式来保障自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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