| 问题 | 劳动合同无效，工资报酬如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同无效后，用人单位应按本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬。对于因无效合同造成的损害，用人单位应按违约赔偿标准支付经济补偿金，赔偿劳动者的经济损失。 法律分析 劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 拓展延伸 劳动合同无效后，如何维护劳动者权益？ 劳动合同无效后，劳动者仍然享有一定的权益保护。首先，劳动者可以通过与雇主协商解决纠纷，寻求公平的赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。此外，劳动者还可以咨询劳动监察部门，举报雇主违法行为。在法律程序中，劳动者可以通过提供证据证明劳动合同无效，如合同违法、雇主欺诈等，以维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、通讯记录等，以便在需要时提供给相关机构或法院。总之，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径争取公正对待。 结语 劳动合同无效后，劳动者仍享有一定权益保护。协商解决纠纷、仲裁或诉讼是劳动者维权的途径。劳动者可咨询劳动监察部门，举报违法行为。提供证据证明合同无效是维护权益的关键。劳动者应保留相关证据，如工资单、合同、通讯记录等。积极维护权益，通过合法途径争取公正对待。 法律依据 《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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