| 问题 | 员工在单位受伤单位有什么责任 |
| 释义 | 根据《民法典》第一千一百九十一条规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位将承担侵权责任，并有权向故意或者重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位将承担侵权责任；如果劳务派遣单位存在过错，将承担相应的责任。 法律分析 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《民法典》 第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 员工工伤赔偿责任的法律规定与判决案例分析 员工工伤赔偿责任的法律规定与判决案例分析是一个涉及劳动法和责任法的重要课题。根据相关法律规定，当员工在工作中致人受伤时，赔偿责任的承担主体需根据具体情况进行判断。通常情况下，雇主应承担一定的责任，但如果员工的行为属于故意或重大过失，雇主可能会减轻赔偿责任或免责。此外，根据判决案例分析，法院在审理工伤赔偿案件时会综合考虑双方的行为、责任分配、损失程度等因素进行裁决。因此，了解法律规定和判决案例对于明确员工工伤赔偿责任具有重要意义。 结语 根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担侵权责任，并可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，而劳务派遣单位如有过错，则应承担相应的责任。员工工伤赔偿责任的法律规定和判决案例分析对于明确责任承担具有重要意义，法院在裁决时会综合考虑双方的行为和损失程度等因素。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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