| 释义 |
法律主观：
1、用人单位 违反劳动合同法 侵害劳动者权益。用人 单位不签劳动合同 是违法行为。 2、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者 签订劳动合同 ，否则劳动者可以去 劳动仲裁委员会 申请仲裁要求赔偿双倍工资。 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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