| 问题 | 下属职务犯罪领导负什么责任 |
| 释义 | 下属职务犯罪，领导有失察管理责任和范围责任的，也会受到单位或者有关部门的处罚的。 1、但是下属在领导管辖范围外下属的犯罪，领导就不需要承担责任了。刑事处罚不牵连无关人员。 2、单位职工违法犯罪,如果领导属于管理,则应当负相应的行政责任。领导有参与的话，自然也会有相应的刑事责任。 3、下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。 4、如果下属犯罪的情形，领导知悉并参与的，领导以涉嫌犯罪刑事犯罪进行处理。具体情况，根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 5、如果领导对下属的违法行为知情，并且放任的，要承担管理不力，失察的责任，以及承担一定的赔偿责任 6、如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。 一、职务犯罪的类型分为以下三种： 1、职务便利类犯罪：如贪污罪、职务侵占罪、受贿罪、非国家工作人员受贿罪； 2、滥用职权类犯罪：如执行判决、裁定滥用职权罪、滥用管理公司、证券职权罪； 3、疏于职务类犯罪：如玩忽职守罪。 二、般公民职务犯罪怎么处理 1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 三、职务犯罪的特征如下： 1、犯罪动机的伪装性； 2、谋略上的“合法性”； 3、占有上的贪婪性； 4、对社会腐蚀危害性。 下属职务犯罪，直接领导必须承担失职失察的管理责任，如何处理就看你们单位的规章制度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
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