| 问题 | 定罪不处罚算是被追究刑事责任吗 |
| 释义 | 定罪不处罚算也算是被追究了刑事责任。 根据《刑法》第三十七条 【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 一、法定量刑情节的种类主要有哪些？ 我国《刑法》共规定了以下四种法定情节： 1、从重处罚情节 是指在法定刑的限度以内，对有从重情节的犯罪分子判处较重的刑种或较长的刑期。从重处罚有两方面的含义： （1）依照《刑法》第60条的规定，从重处罚应当在法定刑的限度以内判处刑罚，不允许法外加刑、破格判刑。否则，从重处罚就成了加重处罚； （2）从重处罚是比没有这个情节的犯罪分子判处较重的刑罚。 属于法定的从重处罚的情节，在《刑法》中有规定。如《刑法》总则规定的教唆不满18周岁的人犯罪的教唆犯以及累犯；刑法分则规定的武装掩护走私的、奸淫不满14周岁的幼女的、索贿的等等，都应当从重处罚 2、从轻处罚情节 是指在法定刑的限度内，对具有从轻情节的犯罪分子判处较轻的刑种或较短的刑期，例如《刑法》第22条规定，对于预备犯，可以比照既遂犯从轻处罚，犯罪的预备就是从轻处罚情节。 3、减轻处罚情节 是指依法在法定最低刑之下，对具有减轻情节的犯罪分子判处刑罚。根据《刑法》第63条的规定，减轻处罚分为两种情况：一是法定减轻。即犯罪分子具有法律明文规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚，例如《刑法》第67条规定，对自首犯可以减轻处罚，自首就是减轻处罚情节；二是酌定减轻。即犯罪分子虽然不具有法律规定的减轻处罚情节，但是根据案件的特殊情况，经最高人民法院核准，也可以在法定刑以下判处刑罚。 4、免除处罚情节 是指对犯罪分子作出有罪宣告，同时免除其刑罚处罚。免除处罚是以行为人的行为已经触犯刑律，构成犯罪，应受刑罚处罚为前提条件的。但因行为人犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，或者有其他法定免除处罚情节的，均免予刑事处罚。例如《刑法》第68条规定，犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚，那么自首同时又重大立功就是免除处罚情节。 对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，依照《刑法》第37条的规定，在判决免予刑事处罚的同时，可以根据案件的不同情况，采用非刑罚的方法处理，即予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由人民法院交由主管部门予以行政处罚或者行政处分。这些措施是了结案件、进行善后处理的办法，不是刑事处罚或者司法机关给予的行政处分。 二、员工涉嫌刑事犯罪可否解除劳动合同 员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形： 一、被人民法院判处刑罚。 《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。 二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。 《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。 未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。 对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。 只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。 三、已退还3000元还算贿赂吗 算，不管钱多少，有这个行为就是贿赂，但不足以立案，只会受到行政处罚。法律规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 行贿后退回行贿款的也构成行贿罪，因为行贿罪是行为犯，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的就构成行贿罪。 谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照《刑法》第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照《刑法》第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任： 1、向三人以上行贿的； 2、将违法所得用于行贿的； 3、通过行贿谋取职务提拔、调整的； 4、向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的； 5、向司法工作人员行贿，影响司法公正的； 6、造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。 |
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