| 问题 | 国企员工离职需支付10万元违约金是否合法？ |
| 释义 | 离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的。除公司培训费和保密费外，其他情况不应有违约金。劳动者可提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可解除合同，除非单位存在问题。用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项和竞业限制，违约需支付违约金。除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。 法律分析 离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的; 除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的，其他情况是不能有违约金的!若是有培训费用或保密费，一般按照劳动合同的约定情况。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，只要单位不存在以下问题单位就不能索要赔偿。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，离职赔偿国企10万违约金是否需要支付，需要根据双方的约定来确定。除了公司培训产生的费用和签署了保密协议的保密费用外，其他情况下是不应该存在违约金的。劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，可以根据法律规定来行使权利。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。除特殊情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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