| 问题 | 国企签合同不到一年能辞职吗 |
| 释义 | 法律分析：一、国企签合同不到一年能辞职吗 1、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以。 2、若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。 3、劳动者自离，即没有提前30天申请离职，直接走人的，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 二、在我国劳动合同没有到期可以辞职吗? 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 三、员工离职有哪些注意事项? 签离职协议时细节问题处理 1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系 根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 2、经济补偿金问题处理 如果涉及到经济补偿金的，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。 法律依据：《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是： 1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为，旷工等; 2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容) 3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。 |
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