| 释义 |
该文章主要讲述了加班费的诉讼时效为三年，计算起始时间是从权利人知道或应当知道权利受到损害的日期开始。超过二十年的权利受损情况不受法院保护，但在特殊情况下，法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
法律分析
起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
拓展延伸
加班费索赔的法律时效性
加班费索赔的法律时效性是指在员工要求追讨加班费时，根据法律规定，需要在一定的时间内提起诉讼或申请仲裁的期限。这一时效性的设定旨在保护双方的权益，并确保诉讼或仲裁程序的及时进行。根据不同国家或地区的法律，加班费索赔的时效规定可能各不相同，可能会受到工作合同、劳动法或相关法规的约束。因此，雇员在追讨加班费时，应及时了解并遵守相应的时效规定，以确保自身权益得到保护。同时，雇主也应遵守法律规定，及时履行加班费支付义务，以避免可能的法律纠纷和追偿行动。
结语
合理维护加班费索赔的法律时效对于保障雇员权益至关重要。根据法律规定，诉讼时效期限为三年，且超过二十年则不予保护。然而，在特殊情况下，人民法院可酌情延长时效。因此，作为雇员，在追讨加班费时应及时了解并遵守时效规定，确保自身权益得到有效保护。同时，雇主应遵守法律规定，及时履行加班费支付义务，以避免潜在的法律纠纷和追偿行动。时效性的设定旨在维护双方权益，促进公正和及时的解决争议。
法律依据
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。（《民法典》于2021年1月1号生效）
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