| 释义 |
法律分析：工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病。如果工人因工作原因受到了伤害或患病，企业或者其他用人单位应当按照规定向工伤职工给予工伤待遇。工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出工伤赔偿请求。如果对方拒不支付工伤致残赔偿金，可以通过以下方式解决：
1.通过和解方式解决，即与用人单位进行协商并达成赔偿协议；
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.向人民法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工提供工伤保障。工伤职工符合本条例规定的工伤待遇条件的，用人单位应当按照规定给予工伤待遇。
2.《中华人民共和国劳动法》第六十七条：用人单位发生工伤事故或者职业病病例的，应当及时报告劳动行政部门和社会保险经办机构，并向工伤职工支付工伤医疗费、工伤补偿金和护理费等。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：职工认为用人单位未按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定给予工伤待遇或者支付工伤保险金等，或者给予的工伤待遇不当的，可以申请劳动争议仲裁。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条：劳动者因工作受到损害，申请用人单位承担侵权责任的，可以向所在地人民法院提起诉讼。
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