| 问题 | 仲裁期间工资的发放情况如何？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间劳动关系存续，用人单位应按劳动合同发放工资。员工可通过协商、调解、仲裁等方式要求支付工资。若劳动关系不存在或由企业解除且员工无恢复劳动关系诉求，则不能要求支付工资。确定工资标准可通过银行流水、税务记录和任职级别证明等方式。同工同酬原则可要求对方举证。 法律分析 劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。 劳动仲裁如何确定工人工资标准 1、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话，你可以调取自己的银行对账单，证明工资的来源以及数量。 2、你工资的数额是否申报过税务?如果申报过税务，即使你工资未达到个税起征点，税务部门会有记录。 3、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别?如果能证明，按照同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。 结语 劳动仲裁期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定发放工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式维护自己的权益。在仲裁期间是否支付员工工资，关键取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供了正常劳动。单位不得因员工申请劳动仲裁而克扣其应得的劳动报酬，否则员工有权在仲裁时要求单位支付正常工资。若劳动关系已经终止，要求支付工资需视员工个人诉求而定。劳动仲裁确定工资标准时，可以调取银行流水、税务记录以及证明从事工种和任职级别的证据，以维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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