| 问题 | 农民工工资拖欠引发法律纠纷，责任归属何方？ |
| 释义 | 《保障农民工工资支付条例》规定，合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位必须清偿拖欠农民工工资，否则由出资人承担清偿责任。对于私人老板拖欠工资的情况，可以采取多种方式解决，如要求老板写欠条、软磨硬泡、集体要求、停工等。此外，还可以向劳动监察大队举报，申请劳动仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。 法律分析 依据我国相关法律的规定，合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿;不清偿的，由出资人依法清偿。 《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行 第二十条合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿;不清偿的，由出资人依法清偿。 第二十一条用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。 私人老板拖欠工资不给怎么处理 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 7、到劳动仲裁机构申请仲裁。 8、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 结语 根据我国相关法律的规定，《保障农民工工资支付条例》明确规定，合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资应依法清偿，不清偿的由出资人承担责任。面对私人老板拖欠工资的情况，可以采取多种方式解决，如让老板写欠条、软磨硬泡和老板沟通、团结一致到老板办公地点要求支付工资、停工等。同时，还可以向劳动监察大队举报，申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。保障农民工权益，维护劳动者的合法权益是法律的要求和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 |
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