| 问题 | 拖欠工资钱怎么起诉的 |
| 释义 | 拖欠工资有欠条的，债权人可通过投诉、劳动仲裁或起诉讨要。起诉需准备起诉状及证据材料递交法院。法院应在5日内将起诉状副本发送被告，被告须在15日内提出答辩状。未提答辩状不影响法院审理。 法律分析 用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 拓展延伸 拖欠工资纠纷解决的法律途径 拖欠工资纠纷是一种常见的劳动争议，解决这类问题的法律途径主要包括劳动仲裁和法院诉讼两种方式。首先，劳动仲裁是一种相对快速、简单且经济的解决途径。您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，提交相关证据和申请书，仲裁员将根据法律规定进行调解或裁决。其次，如对仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，您可以选择向法院提起诉讼。在法院诉讼中，您需要准备好相关证据和诉讼材料，并通过律师代理或自行进行诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。选择适合您情况的解决途径，可以帮助您维护自身权益，获得合法的工资赔偿。建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大保障。 结语 拖欠工资纠纷是一种常见的劳动争议，解决方法包括劳动仲裁和法院诉讼。选择适合您情况的途径，维护自身权益，获得合法赔偿。建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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