| 问题 | 未签署劳动合同工资怎么赔付 |
| 释义 | 没有签订劳动合同需要支付劳动者双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，没有与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 如果单位没有签订合同并且拒绝支付双倍工资进行赔偿，应该怎么处理呢？ 1.去当地的劳动局进行投诉，在没有签订劳动合同的情况下，可以整理打卡记录、工友证人证言、薪资发放记录、录音录像、聊天记录等来证明您与单位之间存在劳动关系； 2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年； 3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理，去法院起诉的诉讼时效为三年； 4.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去法院申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向法院申请，超过时效的话，法院将不再受理执行案件了。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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