| 问题 | 缓刑犯能否在我国找到工作？ |
| 释义 | 我国缓刑人员在缓刑期间可以继续参加工作,没有法律规定禁止缓刑人员就业。因此,一些公司可能会聘用缓刑人员作为员工。不过,事业单位和国家公务员机构通常不会录用有缓刑记录的人员。 法律分析 在我国缓刑人员能被聘用，缓刑期间可以继续参加工作，在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。所以聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的人员。 拓展延伸 缓刑犯能否被聘用为员工？ 根据我国《刑法》第七十四条的规定，缓刑犯可以被判处拘役、有期徒刑的刑罚，同时被判处管制、拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，被判处管制、拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，依法实行社区矫正。 然而，缓刑犯能否被聘用为员工，需要综合考虑其所犯罪行的性质、缓刑考验期限以及缓刑犯的个人表现等因素。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得录用未解除劳动合同的劳动者，不得安排劳动者从事具有第禁止从事的劳动。 从法律层面来看，缓刑犯在缓刑考验期限内，仍然有可能被判处管制、拘役或者有期徒刑等刑罚，因此缓刑犯能否被聘用为员工，需要根据具体情况进行综合评估。同时，缓刑犯在缓刑考验期限内，需要遵守相关规定，接受社区矫正，并积极改正错误，才能符合缓刑考验期限内的要求。 综上所述，缓刑犯在缓刑考验期限内，需要遵守相关规定，积极改正错误，才能符合缓刑考验期限内的要求。但是否可以被聘用为员工，需要根据具体情况进行综合评估。 结语 虽然缓刑人员可以被聘用并继续参加工作，但在刑法中仍有限制。因此，公司在聘用缓刑人员时需要谨慎考虑，事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的人员。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 |
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