| 问题 | 社保扣款在最低工资里面扣除是否合理? |
| 释义 | 案情： 王＊巧系一家公司的打字员，其与公司签订的劳动合同中约定实行最低工资制，即每月1260元。 可是前不久，当王＊巧领到自己第一个月的工资后，却发现比约定少了100元。 经查询，方知系公司从其工资中扣除了100元用于缴纳工伤保险，还称一切都是为了王＊巧好，即使日后出现意外伤害，至少也有个照应。不明就里的王＊巧当即无话可说，甚至还对公司的“周全考虑”表示感激。 点评： 公司无权如此扣缴。 《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。” 另根据《工伤保险条例》第2条规定，为劳动者缴纳工伤保险费用，是任何用人单位必须无条件履行的法定义务，即该费属于法律规定的劳动者应当享受的福利待遇。公司将其计入王＊巧最低工资并从中扣缴，明显与之相违背。 相关法律知识： 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。 |
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