| 释义 |
劳动者在合同未到期时辞职一般不需要支付违约金。然而，如果雇主为劳动者提供了专项培训并在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，那么在辞职时劳动者将需要支付违约金。根据法律规定，违约金的金额不得超过雇主支付的培训费用。此外，雇主要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
法律分析
合同未到期辞职一般不需要支付违约金，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，辞职应当支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结语
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在解除合同前，双方应当仔细阅读合同条款并了解相关法律规定，以便合法合规地处理违约金支付事宜。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
|