| 问题 | 法院仲裁所需时间 |
| 释义 | 劳动争议案件的仲裁庭应在45天内作出裁决，若案情复杂可延期不超过15天，并书面通知当事人。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。仲裁委员会应在5天内将仲裁申请书副本送达被申请人。 法律分析 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 拓展延伸 法院仲裁程序的时效性 法院仲裁程序的时效性是指在法律规定的框架内，法院对仲裁案件进行处理所需的时间。时效性对于当事人来说非常重要，因为它直接关系到案件的进展和解决的效率。法院仲裁程序的时效性受多种因素影响，如案件复杂程度、当事人的配合程度、证据收集和审查的时间等。为了保证时效性，法院应当合理安排庭审时间、加强案件管理和调度，并采取措施加快审理进程。同时，当事人也应积极配合法院的工作，提供必要的材料和证据，以促进案件的顺利进行。通过提高法院仲裁程序的时效性，可以更好地保障当事人的合法权益，提高司法公正和效率。 结语 法院仲裁程序的时效性对于解决劳动争议案件至关重要。根据相关法规，劳动争议仲裁案件应在45日内结束，如有特殊情况需要延期，延长期限不得超过15日，并需经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人。若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。为确保时效性，法院应合理安排庭审时间并加强案件管理，当事人也应积极配合提供必要材料和证据。通过提高法院仲裁程序的时效性，能更好地保障当事人的权益，提升司法公正和效率。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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