| 问题 | 劳动合同签订的必要性及注意事项 |
| 释义 | 劳动合同的重要性及注意事项，口头合同与书面合同的区别。劳动合同有助于维护双方权益，强化守法意识。签订时需核实对方主体资格，以书面形式具体明确条款。根据《劳动合同法》，未提供必备条款或未交付劳动者，用人单位需改正并赔偿损失。口头合同简便低成本，但履行无约束且难以取证；书面合同安全可预防纠纷，但操作繁琐。根据交易情况确定合同形式。 法律分析 一、签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容 1、签订劳动合同的重要性：可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益、利于妥善处理劳动争议、可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。签订劳动合同注意点：核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款要具体明确等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、口头合同和书面合同的区别是什么 1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。 订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。 2、书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。 书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。 3、当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的重要性等多方面因素来确定：是订立口头合同还是书面合同或者对合同进行公证、鉴证等。 结语 劳动合同的签订对于维护双方权益、处理争议以及强化守法意识具有重要意义。在签订劳动合同时，需要核实对方主体资格、以书面形式签订合同，并明确具体条款等。根据《劳动合同法》第八十一条，未按规定提供劳动合同文本或未交付劳动者的，劳动行政部门将责令改正，如造成损害则需承担赔偿责任。口头合同和书面合同的区别在于口头合同只用语言表示，便捷但缺乏约束力，而书面合同以文字形式表达，安全但可能影响交易便捷。根据具体情况，当事人可根据紧迫程度、信任度、交易金额等因素选择合适的合同形式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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