| 问题 | 工作不签劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 工作不签劳动合同是违法的，违反规定的用工单位需向劳动者支付二倍工资。如果用工单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 工作不签劳动合同是违法的。 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 雇主是否有权不签劳动合同？ 根据劳动法的规定，雇主无权不签劳动合同。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，旨在确保双方的权益和义务。根据劳动法的要求，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款。如果雇主不签劳动合同，将违反劳动法，可能导致法律纠纷和相应的法律责任。因此，作为雇员，如果遇到雇主不签劳动合同的情况，应当及时咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守劳动法的规定，与员工签订合法有效的劳动合同，以确保雇主与员工之间的合法关系和互相尊重的工作环境。 结语 根据劳动法规定，雇主不签劳动合同是违法的。劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，保障双方的权益。如果雇主不签劳动合同，将违反劳动法，可能导致法律纠纷和法律责任。作为雇员，应及时咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。雇主也应遵守劳动法规定，与员工签订合法有效的劳动合同，确保合法关系和互相尊重的工作环境。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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