| 问题 | 超过1年拖欠的工资能否追回？ |
| 释义 | 劳动争议超过一年仍可申请仲裁或起诉，提供证据解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第9条，拖欠或未足额支付劳动报酬的，可向劳动监察投诉，监察机构应受理，并可要求支付赔偿金。 法律分析 可以的，超过一年虽然已过仲裁时效，但还会受理。提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。 根据《劳动争议抄调解仲裁法》第27条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 拓展延伸 法律角度下，如何处理超过1年拖欠工资的情况？ 在法律角度下，处理超过1年拖欠工资的情况需要采取以下措施。首先，受害者可以通过向劳动监察部门或相关劳动争议仲裁机构提起申诉，要求追回拖欠的工资。其次，可以委托律师起草法律文书，如律师函或索赔状，向拖欠工资的雇主发出警告，并要求支付拖欠的工资。如果雇主依然拒绝支付，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院的判决强制执行。此外，还可以寻求媒体曝光或社会组织的支持，增加舆论压力，促使雇主履行义务。总之，通过法律途径和舆论压力的结合，可以提高追回超过1年拖欠工资的成功机会。 结语 根据法律规定，尽管超过一年的劳动争议已过仲裁时效，但仍可提供证据申请劳动仲裁或直接起诉解决。根据劳动法和劳动争议仲裁调解法，受害者可以向劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资，并可获得经济补偿和赔偿金。此外，委托律师起草法律文书，寻求法院判决强制执行，或通过媒体曝光和社会组织支持，都是追回超过一年拖欠工资的有效途径。综上所述，通过法律途径和舆论压力的结合，成功解决劳动争议的机会将大大增加。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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