| 问题 | 能否追回拖欠已久的工资？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者追讨工资的合法途径，包括与单位协商、依法申请调解、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁和向法院提起诉讼。文章还特别强调了如果过了仲裁时效或诉讼时效,或者劳动者有欠条,过了三年的情况,就不能通过仲裁或起诉的方式来追讨了。 法律分析 劳动者如果拖欠工资五六年的时间,仍然可以追讨。他们可以与单位协商,依法申请调解,或者向劳动行政部门投诉。不过,如果过了一年的仲裁时效,或者劳动者有欠条,过了三年的诉讼时效,就不能通过仲裁或起诉的方式来追讨了。 一、单位拖欠工资怎么办 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请支付令。劳动者也可以直接去法院提起劳动诉讼。 二、拖欠工资和签劳动合同不给怎么办 拖欠工资不给，没签合同的处理办法： 1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付每月的双倍工资。 三、压工资辞职不给怎么办 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成； 或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 劳动者维护自身权益可采取合法手段追讨工资。如用人单位拖欠工资五六年的时间,劳动者仍可追讨。他们可以与单位协商,依法申请调解,或向劳动行政部门投诉。不过,若过了仲裁时效或劳动者有欠条,过了三年的诉讼时效,就不能通过仲裁或起诉的方式追讨。劳动者可依法收集证据,通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式维权。若用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。若用人单位拖欠工资,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,法院将依法发出支付令。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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