| 释义 |
法定工作时间一般为每天8小时，每周不超过44小时。如果劳动合同上约定的工作时间突然变成了13小时，这显然是违反劳动法的。遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，了解这种改变的原因，以及是否有合法的解释。有时，公司可能会因为紧急项目、生产需求等原因调整工作时间。
2. 了解相关法律：查阅《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。了解加班工资、加班时间限制等相关规定。
3. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、加班通知、加班记录等相关证据。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明你的权益受到侵犯。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求专业的法律援助，了解如何维护自己的合法权益。
5. 投诉与维权：向当地劳动保障部门投诉，提供相关证据，要求对公司违法行为进行调查和处理。此外，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，在整个过程中保持冷静，确保自己的安全。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|