| 问题 | 八级工伤赔二十万什么意思 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资; (3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定; (6)伙食补助费、护理费、交通费等。至于具体的金额，需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。一般来说，八级工伤计算出来的赔偿可能在10万到15万之间，如果当地的赔偿标准和个人的工资水平都比较高的话，还是有可能赔偿20万的。一些工伤赔偿项目是根据劳动者工资确定的，所以最终赔偿数额也不是确定的。 一、六级工伤赔偿项目包括哪些 六级工伤赔偿项目包括： 1、医疗费； 2、一次性残疾补贴，为16个月工资； 3、根据劳动者所在省工伤条例确定一次性残疾就业补助金，解除劳动关系时领取； 4、一次性工伤医疗补的工伤条例，确定一次性工伤医疗补贴，解除劳动关系时领取； 5、停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知确定，包括伙食补贴、护理费、交通费等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述所有待遇由用人单位承担。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，主要承担一次性残疾就业补贴和停工留薪期工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付。 二、工伤不离职能得到赔偿吗 劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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