| 释义 |
当公司在试用期内解散时，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司需要向劳动者支付经济补偿金。
法律分析
根据劳动法的规定，试用期内公司解散时，员工通常是享有一定的赔偿权利的。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，公司解散可能导致员工失去工作机会和预期的经济收益。因此，根据劳动法的保护原则，员工有权获得一定的经济补偿。具体赔偿金额应根据员工在试用期内已经完成的工作量、服务年限、合同约定以及相关法律法规等因素进行综合考虑。需要注意的是，具体的赔偿权利和金额可能因国家、地区和公司政策而有所不同，因此建议员工在解雇发生后咨询专业律师以了解自己的权益和可行的救济途径。
在试用期时公司就解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要支付经济补偿金给劳动者。
结语
根据劳动法的规定，试用期内公司解散时，员工通常享有一定的赔偿权利。试用期是雇佣关系的特殊阶段，公司解散可能导致员工失去工作机会和经济收益。根据保护原则，员工有权获得经济补偿。具体赔偿金额应综合考虑员工在试用期内完成的工作量、服务年限、合同约定及相关法律法规等因素。赔偿权利和金额可能因国家、地区和公司政策而异，建议咨询专业律师了解个人权益和救济途径。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
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