| 问题 | 单位查学历虚报的怎么办 |
| 释义 | 用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。 一、煽动罢工造成经济损失怎么办 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。 二、劝退和开除的区别有哪些 在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。 劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。 如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 三、男职工在三期之内就不能被辞退吗 女职工三期之内一般情况下是不能被辞退的。但是《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除三期妇女的劳动关系。 第1个情况是:在孕期、产期、哺乳期的女职工如果是因为主观的过错导致单位损失的，可以解除劳动关系。 这个主观过错呢是指工作中有严重的失职或者故意的行为导致单位的损失，或者该员工有违法犯罪的行为被追究刑事责任的，单位是可以解除劳动合同的。 未婚先孕呢不是违法行为，也不是主观过错，也没有导致单位遭受严重的损失，所以，未婚先孕的妇女同样是受到《劳动法》的保护的。 第2是:在试用期内（试用期最长为半年）用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 员工提供虚假学历证明入职的呢，用人单位可以随时解除劳动合同关系，无需赔偿。 《劳动合同法》第二十六条有规定：员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同，是无效的或者部分无效的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。 第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。 第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。 第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。 第八十条勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民法院的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章。 |
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