| 问题 | 工伤产生的费用由谁来承担？ |
| 释义 | 工伤误工费、护理费、营养费由公司承担，医院意见决定营养费。工伤赔偿包括医疗费、工资、补助费、津贴、补助金等。职工下落不明需根据情况确定赔偿项目。工伤期间职工享有停工留薪待遇，需要护理的由单位负责，护理费根据工资、期限和人数计算。 法律分析 一、工伤误工费护理费营养费由谁承担? 工伤误工费护理费营养费都由公司承担，工伤事故中不一定需要赔偿营养费，营养费赔偿以医院的意见为准。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿项目怎么确定? 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 如果被确认为工伤事故，那么在工伤治疗期间，职工本身就享有停工留薪待遇，在此期间用人单位需要照常发放工资，在停工留薪期间需要有他人进行护理的，护理费根据护理员的工资收入和护理期限以及护理人数计算。 结语 工伤误工费护理费营养费由公司承担。工伤事故中不一定需要赔偿营养费，以医院意见为准。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤赔偿项目根据不同情况确定，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于工伤事故确认，职工享有停工留薪待遇，护理费根据护理员工资、护理期限和人数计算。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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