| 问题 | 劳动纠纷是什么方式维护自身合法权益 |
| 释义 | 劳动纠纷维权方式：当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼、协商解决，也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。 劳动合同内解雇员工赔偿如下： 1、劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算； 2、根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金； 3、工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算； 4、劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿； 5、职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 综上所述，应该如何维护自身劳动权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理。有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找专业人士去进行法律咨询。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。 |
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