| 问题 | 不续签合同提前通知的时间要求 |
| 释义 | 劳动合同到期，用人单位如不续签需提前30天告知劳动者。提前一个月告知则只需支付赔偿金，不需支付代通知金；若未提前告知，用人单位需支付赔偿金及代通知金。 法律分析 30天。 劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。 拓展延伸 合同终止前的提前通知期限要求 合同终止前的提前通知期限要求是指在合同终止之前，合同双方需要提前通知对方一定的时间，以便双方做好准备和安排。这一要求有助于维护合同双方的合法权益，避免突然的合同终止给双方造成不必要的损失和困扰。具体的提前通知期限要求可能会根据不同的合同类型、法律法规以及双方协商而有所不同。在商业合同中，通常会规定明确的提前通知期限，双方应按照合同约定的期限提前通知对方，以确保合同终止的顺利进行。遵守合同终止前的提前通知期限要求是维护合同双方关系和商业信誉的重要举措。 结语 合同终止前的提前通知期限要求是保障劳动者权益的重要规定。根据劳动法规定，用人单位需要提前三十天告知劳动者终止劳动合同，以便双方有足够的时间做好准备。如果用人单位未能提前一个月通知劳动者，除了支付赔偿金外，还需要支付待通知金。遵守提前通知期限要求有助于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。双方应当遵守合同约定，确保合同终止的公平和顺利进行，这也是维护商业信誉的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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