| 问题 | 没有办理离职手续直接离职公司可以告我吗 |
| 释义 | 离职后，公司可以起诉劳动者，但需满足劳动争议调解仲裁法的条件。劳动争议需先进行劳动仲裁，非劳动争议可提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工资等问题，而民事诉讼需满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于受理范围和管辖。 法律分析 已经离职了，符合起诉条件的情况下，公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的，在起诉之前要进行劳动仲裁；不属于劳动争议的，用人单位可以依法提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 拓展延伸 离职后未办手续，公司是否有权告我违约？ 根据劳动法的规定，离职后未办理离职手续可能涉及违约问题。离职手续的办理是确保双方权益的重要环节，包括交接工作、结算工资、解除劳动合同等。如果您未按规定办理离职手续，公司有权认为您违反了劳动合同，可能采取法律措施追究您的违约责任，例如向劳动仲裁机构提起诉讼或要求赔偿损失。因此，为避免法律风险和纠纷，建议您及时与公司协商解决离职手续，并确保双方的权益得到保护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。建议您咨询专业律师以获取个性化的法律意见。 结语 离职后，符合起诉条件的情况下，公司可起诉劳动者。属于劳动争议的需先进行劳动仲裁；不属于劳动争议的，用人单位可提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，《民事诉讼法》第一百一十九条。离职手续办理是确保权益的重要环节，如未办理可能涉及违约问题，公司可采取法律措施追究责任。建议及时与公司协商解决离职手续，保护双方权益。具体情况请咨询专业律师获取个性化法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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