| 问题 | 合同终止前需要提前多久通知不续签 |
| 释义 | 合同到期后，企业不需要提前一个月通知，但如果劳动者希望续签合同而企业拒绝，则企业需要支付劳动者经济补偿。补偿金额为工作一年一个月的月工资，最多累计二十个月。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 合同到期的不需要提前一个月通知，劳动合同到期后如果劳动者想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。 补偿额度为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 合同终止通知期限及不续签要求 合同终止通知期限及不续签要求通常根据具体合同条款和适用法律规定而定。在一般情况下，双方当事人应提前书面通知对方有意终止合同，并在合同约定的通知期限内进行通知。通常，通知期限为合同期限的一定比例，例如，合同期限为一年，则通知期限可能为一个月或三个月。此外，不续签要求可能涉及合同终止原因、违约责任、补偿事项等方面的规定。因此，当事人在终止合同前应仔细研究合同条款，确保遵守通知期限和不续签要求，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。请注意，具体情况可能因合同类型、地区法律等因素而有所不同，建议在合同终止前咨询专业律师以获得准确的法律意见。 结语 根据以上规定，当劳动合同到期后，如果劳动者希望续签合同但企业不同意，公司需要支付劳动者经济补偿。补偿额度为工作一年一个月的月工资，最多累计二十个月。在终止合同前，双方当事人应遵守合同约定的通知期限，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。具体情况可能因合同类型、地区法律等因素而有所不同，建议在合同终止前咨询专业律师以获得准确的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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