| 问题 | 劳动关系诉讼时效是几年？ |
| 释义 | 劳动关系诉讼时效为三年，请求保护民事权利的诉讼时效也为三年，除非法律另有规定。诉讼时效期间从权利受损之日起计算，超过20年的不予保护，但特殊情况下可以延长。 法律分析 三年。 确认劳动关系诉讼时效三年。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护； 有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 拓展延伸 劳动关系纠纷的诉讼时效期限是多久？ 劳动关系纠纷的诉讼时效期限根据不同的情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般劳动关系纠纷的诉讼时效期限为一年。这意味着，劳动者在发生劳动关系纠纷后的一年内，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。然而，也有一些特殊情况下的劳动关系纠纷，其诉讼时效期限可能会有所延长，例如涉及工伤赔偿的纠纷，其诉讼时效期限为两年。因此，在面临劳动关系纠纷时，劳动者应及时了解自己的权益，根据具体情况合理把握诉讼时效期限，以维护自身合法权益。 结语 三年时效，保障民事权益。根据法律规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但超过二十年则无法得到法院保护。劳动关系纠纷时效期限因情况不同而异，一般为一年。然而，特殊情况下可能延长，如工伤赔偿纠纷为两年。维护权益需及时了解诉讼时效，合理把握时机。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 |
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