| 释义 |
劳动者在清明节被安排加班的，至少有三倍工资。用人单位应当按时足额向其进行支付，且不得用调休来代替。但如果单位是在休息日安排劳动者加班的，则可以用调休来代替加班费。
一、用人单位需要怎么去做好员工的加班管理工作
一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位的处理具体方式如下：
(1)制定合法有效的企业规章制度。
(2)正确计算劳动者加班工资。
(3)利用调休取代休息日加班费。
二、春节加班费计算标准是怎样的
春节加班费的计算标准如下：
1、正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能通过安排补休或者调休拒绝支付加班费；
2、除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
在初一至初三安排加班需按法定节假日加班规定计算加班费，其余时间安排加班需按休息日加班规定计算加班费。
三、公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法，但在休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
【本文关联的相关法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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