| 问题 | 在公司考的焊工证，我不干了说要扣我工资合法吗? |
| 释义 | 根据劳动法的相关规定，公司扣除焊工证考试费用是不合法的。根据劳动合同法第十六条规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠工资或者少发工资。焊工证考试费用应由公司承担，作为员工的合法权益，公司无权将费用转嫁给员工。 法律分析 根据劳动法的相关规定，公司扣除焊工证考试费用是不合法的。根据劳动合同法第十六条规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠工资或者少发工资。焊工证考试费用应由公司承担，作为员工的合法权益，公司无权将费用转嫁给员工。如果公司扣除焊工证考试费用，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。公司应遵守法律规定，合理支付员工的工资，不得擅自扣除费用。 结语 根据劳动法相关规定，公司扣除焊工证考试费用是不合法的。公司应按劳动合同约定支付工资，不得拖欠或少发工资。焊工证考试费用应由公司承担，员工的合法权益不得被侵犯。如公司扣除费用，员工可向劳动监察部门投诉，维护权益。公司应遵守法律，合理支付工资，不得擅自扣除费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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