| 问题 | 事业单位辞职规定：试用期内是否可以辞职？ |
| 释义 | 事业单位试用期内辞职需视情况而定。若未约定聘用期，则试用期内可辞职；若约定了聘用期且禁止辞职，则不能辞职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同，除非双方另有约定。根据第十九条，聘用合同解除后，事业单位与员工的人事关系终止。 法律分析 事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 拓展延伸 事业单位辞职规定：试用期内辞职的条件与限制 事业单位辞职规定中，试用期内辞职的条件与限制是根据相关法律法规和政策来规定的。一般而言，试用期内辞职需要符合以下条件与限制：首先，应提前书面通知用人单位，并按照约定的期限进行辞职手续；其次，试用期内辞职可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失；此外，还需遵守用人单位内部规章制度，如提前办理离职手续、交接工作等。综上所述，试用期内辞职的条件与限制是多方面的，具体应根据法律法规和用人单位的规定来执行。建议在辞职前详细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以确保辞职过程合法、顺利进行。 结语 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员在试用期内可以提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，除非双方另有约定。根据第十九条规定，聘用合同解除后，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系终止。因此，试用期内辞职需要提前通知，并遵守约定的期限。具体的条件和限制应根据相关法律法规和用人单位的规定来执行。建议您在辞职前详细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以确保辞职过程合法、顺利进行。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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