| 问题 | 劳动仲裁的参加资格是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁不一定要本人去，可以委托律师代理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与劳动争议案件有利害关系的第三人可以参加仲裁活动。当事人也可以委托代理人参加，需提交委托书并明确委托事项和权限。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代为参加，无法定代理人的由仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡的由近亲属或代理人参加仲裁活动。 法律分析 劳动仲裁一定要本人去吗 依据我国劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的参与者资格如何确定？ 劳动仲裁程序中的参与者资格是根据相关法律法规和劳动仲裁规则来确定的。一般来说，以下几类人员可以享有参与劳动仲裁的资格：劳动者、用人单位、劳动争议代表、劳动监察机构、劳动行政部门等。具体的资格要求可能因地区和具体案件而有所不同，但通常要求参与者与劳动争议有直接利害关系，能够提供相关证据和事实，并符合法定的诉讼主体条件。参与者应当根据规定提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持其参与劳动仲裁的资格。劳动仲裁机构会在受理案件时对参与者的资格进行审查和确认，确保仲裁程序的合法性和公正性。 结语 根据我国劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁不一定要本人去，可以委托律师代理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以参加仲裁活动，当事人也可以委托代理人参加。丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加，无法定代理人的则由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动仲裁程序中的参与者资格根据法律法规和仲裁规则确定，参与者应提供相关证明材料以支持其资格。劳动仲裁机构会审查和确认参与者的资格，以确保仲裁程序的合法性和公正性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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