| 问题 | 公司恶意拖欠工资，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，如对裁决不满可向法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，法院应发出支付令。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权维护自己的权益。 法律分析 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权流程：如何维护工资权益并解决公司恶意拖欠问题？ 维权流程包括以下几个关键步骤：首先，收集证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明公司恶意拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达对拖欠工资的不满，并要求支付欠款。如果雇主拒绝配合，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决争议。第三，根据当地的法律程序，提起劳动仲裁申请或民事诉讼，并提交相关证据。在仲裁或诉讼过程中，可以委托律师代理，并出席听证会。最后，根据仲裁或法院的裁决，如果判决有利于您，雇主将被要求支付拖欠的工资。如果雇主不履行判决，您可以申请强制执行，通过法院强制执行程序追回工资。请注意，具体的维权流程可能因地区和国家的法律制度而有所不同，建议咨询当地的律师或法律专业人士以获取更准确的指导。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者在遭受用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以采取以下维权措施。首先，劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠款。其次，劳动者可先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，则可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。维权流程中，劳动者应收集相关证据，并与雇主进行有效沟通。最终，根据仲裁裁决或法院判决，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资。具体维权流程可能因地区和法律制度而有所不同，请咨询当地律师或法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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