| 问题 | 交通事故纠纷可使用仲裁吗 |
| 释义 | 走过仲裁的交通事故一般是不能进行诉讼的。在遇到交通事故之后，可以通过调解、仲裁、诉讼三种方式解决赔偿争议。调解之后是可以提起诉讼的，仲裁之后原则上不能诉讼，除非是仲裁的裁决被撤销或者被裁定无效的，可以提起诉讼。 一、劳动争议仲裁的要求都有什么 （一）劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经挤到纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 7、申请书及相关材料备齐并符合要求。 （二）劳动争议必须先仲裁吗 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向申请仲裁。当事人一方也可以直接向申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四十三条仲裁庭裁决，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动争议，理论上面是要先仲裁，然后在仲裁失败之后，才能向法院起诉。 劳动法里面规定的是，在试用期里面双方可以随时解除劳动合同。在这个期间解除劳动合同的话，是不用支付违约金的。但是如果该公司对你进行了相关培训的话，你是必须支付培训费用的。不管公司是以什么方式，在什么地方对你进行的培训。你都要支付。 二、纠纷解决渠道 如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。发生纠纷时，首先双方应当进行友好协商，争取达成一致意见。如果协商不能解决的，可以视情况采取以下三种途径解决： 1、调解。可以向调解机构申请调解。 2、仲裁。如果保险合同中约定了仲裁条款或者双方另有仲裁协议的，应当向约定的仲裁机构申请仲裁。 3、诉讼。没有仲裁条款和仲裁协议的，可以依法向人民法院提起诉讼。 三、融资租赁合同纠纷应如何进行起诉 双方协商调解，司法机关调解、司法机关裁判等。 (1)和解。和解是指在纠纷发生后，合同各方在尊重事实的基础上，就争议的事项进行谈判、协商，对原合同进行变更、补充，或对各方的权利义务进行明确等，以和平的方式来解决纠纷事项。和解达成的协议或约定，由双方自觉履行。 (2)调解。这里的调解主要是指民间调解，即在合同以外的第三人的主持下，合同各方进行对话、协商，调解人从中斡旋、劝说，最终达成一致，由调解人制作调解协议书，合同各方签字后生效。仲裁或诉讼程序中的调解，与这里所说的调解，程序和功能大同小异，但是都包含在仲裁或诉讼程序中，不能单独使用。 (3)仲裁。仲裁是指纠纷的一方或双方根据仲裁协议，将纠纷交由约定的仲裁机构，由仲裁机构依照法律和仲裁规则进行审查，查明事实，就纠纷事项作出裁决。仲裁裁决作出后，即为终局裁定，纠纷各方既不能再申请仲裁，也不能向法院起诉。一方不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。需要明确的是，仲裁的启动要求纠纷各方已达成仲裁协议，对纠纷事项应提交仲裁解决和仲裁机构都要有明确的约定。 (4)诉讼。没有仲裁协议或仲裁协议无效，以及和解或调解失败的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。法院经审理后，以判决、裁定的形式对纠纷事项作出裁判。 【本文关联的相关法律依据】 《仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 第六十四条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。 |
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