| 问题 | 未按期支付农民工工资，如何解决？ |
| 释义 | 农民工追讨工资无需欠条，只要有确凿证据，可通过仲裁、诉讼等方式追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》，雇主应提供相关证据，否则承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，但提出权利主张、请求救济、对方同意履行义务等行为可中断时效。不可抗力或正当理由可中止时效，但劳动关系终止后一年内需提出申请。 法律分析 农民工被拖欠后，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 解决农民工工资拖欠问题的有效方法 解决农民工工资拖欠问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，政府应加强监管力度，建立健全的工资支付监管机制，确保用人单位按时足额支付农民工工资。其次，加强法律法规的制定和执行，对拖欠工资行为进行严厉打击，提高拖欠工资的违法成本。同时，建立专门的仲裁机构或调解机构，提供快速、便捷的纠纷解决渠道，帮助农民工维护自身权益。此外，加强农民工权益教育，提高他们的法律意识和维权能力，让他们能够主动维护自己的权益。还可以鼓励用人单位建立稳定的用工机制，提高农民工的稳定性和福利待遇，减少工资拖欠的发生。综上所述，通过政府监管、法律制度、仲裁机构、教育和用工机制等多方面的综合措施，可以有效解决农民工工资拖欠问题。 结语 农民工工资拖欠问题需要通过确凿的证据来追讨，不一定需要欠条。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可中断或中止。对于农民工工资拖欠问题，应加强监管、打击违法行为、提供纠纷解决渠道、加强农民工权益教育，并鼓励用人单位建立稳定的用工机制，综合措施可有效解决该问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。 |
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