| 问题 | 我没有签合同，想不想压那半个月的工资直接走人违法 |
| 释义 | 公司压员工两个月工资违法，劳动者可向劳动监察部门举报，公司将被责令支付，若不支付，应赔偿劳动者50%-100%的金额。法律依据：《劳动法》第50条，工资应按时支付给劳动者；《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将受到行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解答：未签合同离职是否违法及工资问题 未签合同离职是否违法及工资问题的答案是，根据劳动法的规定，雇佣关系应当建立在签订劳动合同的基础上。如果您没有签订合同而直接离职，这可能被视为违反了劳动法的规定。根据劳动法的规定，雇主有义务支付员工应得的工资，包括离职前的工作时间。因此，即使您没有签订合同，您仍然有权要求雇主支付您应得的工资，包括半个月的工资。建议您与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律顾问或向劳动监察部门寻求帮助，以确保您的权益得到保护。 结语 违法压低员工工资，劳动者可向劳动监察部门举报。用人单位将被行政部门责令支付，若仍不支付，应向劳动者赔偿50%以上100%以下的金额。依据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠。《劳动合同法》第85条规定，用人单位有违规支付、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，将被责令支付报酬、赔偿金。未签合同离职可能违法，应要求雇主支付应得工资。建议与雇主沟通、协商解决，并咨询劳动法律顾问或劳动监察部门以保护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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