| 释义 |
法律分析：竞业限制条款和员工保密条款都是常见的用于保护企业利益的条款，但两者的涵义及适用范围是有所不同的。竞业限制条款是用于限制员工在离职后一定期限内从事与其原工作岗位相同或相似的工作，而员工保密条款则是用于规定员工需要对企业的商业机密、技术秘密等资料进行保密，离职后仍然需要遵守保密义务。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条：劳动者离开原用人单位后，在为原用人单位的竞争对手工作的期限、工作内容和地点等方面受到原用人单位的限制的，应当与劳动者订立书面协议。
2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位要求劳动者保守与用人单位有关的商业秘密的，应当与劳动者订立保密协议。
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