| 问题 | 公司未按时缴纳社保，能否依法维权？ |
| 释义 | 员工可依法向劳动监察大队或社保局投诉公司不缴纳社保。我国规定，单位应为员工缴纳社会保险，如不缴纳，员工可通过协商、劳动监察机构反映或社保局投诉等方式保护自己的合法权益。 法律分析 公司不为员工缴纳社保的，员工可以依法向劳动监察大队或者当地社保局投诉。我国法律规定，用人单位应该依法为公司员工缴纳社会保险，如果单位存在不为员工缴纳社会保险的情况，员工可以通过与单位领导协商、到当地劳动监察机构反映或者向社保局投诉等各种方式维护自己的合法权益。 拓展延伸 公司未按时缴纳社保，如何保障员工权益？ 当公司未按时缴纳社保，员工可以采取以下措施来保障自身权益。首先，员工应当详细了解相关法律法规，确保自己掌握维权的依据。其次，员工可以与公司沟通，要求公司尽快缴纳社保，并保留沟通记录作为证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调查并采取相应的处罚措施。此外，员工还可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律程序维护自己的权益。最重要的是，员工应当保持合法合规的行为，遵守相关法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。通过以上措施，员工可以增加维权的成功几率，保障自身的权益。 结语 维护员工合法权益，对于公司未缴纳社保的情况，员工应当积极采取行动。与公司沟通、向劳动监察部门投诉、咨询律师等措施都可以帮助员工保障自身权益。同时，员工应保持合法合规行为，遵守法律法规，以免带来不必要的麻烦。通过以上措施，员工可以增加维权成功的几率，确保自身权益不受侵害。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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