| 释义 |
员工开公司车辆违章罚款责任分情况而定：1）在执行职务时，用人单位承担罚款和赔偿责任；2）员工故意或重大过失导致违章，司机与公司共同承担罚款；3）员工私用公车，由员工承担责任。公安机关扣留车辆需出具凭证，并告知当事人接受处理。逾期不处理并公告三个月后，车辆将依法处理。
法律分析
员工开公司车辆违章罚款的责任，一般因情况而定：
1、员工开公司车违章罚款若是在执行职务则违章罚款应当由用人单位承担；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；
2、如果是员工故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款；
3、若是员工私用公车的，则应当由员工承担责任。
公安机关交通管理部门扣留机动车、非机动车，应当当场出具凭证，并告知当事人在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理。公安机关交通管理部门对被扣留的车辆应当妥善保管，不得使用。逾期不来接受处理，并且经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。
拓展延伸
员工违规驾驶公司车辆，如何分担罚款责任？
员工违规驾驶公司车辆，罚款责任的分担是一个重要的问题。根据法律和公司政策，罚款责任应该由违规员工和公司共同承担。首先，违规员工应该承担主要责任，因为他们违反了交通规则和公司规定。他们应该为自己的违规行为负责，并承担相应的罚款。同时，公司也有责任进行内部调查，确保员工违规行为的真实性，并采取适当的纪律措施，例如扣工资或停职等。公司还可以考虑加强培训和监督制度，以减少员工违规驾驶的发生。总之，分担罚款责任需要均衡考虑员工和公司的责任，并依法依规进行处理，以维护公平和秩序。
结语
根据以上情况，员工违规驾驶公司车辆罚款责任的分担应根据具体情况而定。如果员工在执行职务过程中违规，用人单位应承担罚款责任；如果是员工故意或重大过失导致违规，员工与公司应共同承担罚款责任；而如果是员工私自使用公司车辆，则应由员工个人承担责任。公安机关交通管理部门在扣留车辆时应出具凭证，并告知当事人在规定期限内接受处理。对于不接受处理的车辆，公安机关将依法处理。在分担罚款责任时，应平衡考虑员工和公司的责任，并依法依规进行处理，以维护公平和秩序。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
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