| 问题 | 企业社保个人需承担多少费用？ |
| 释义 | 社保个人承担比例因地方政策不同而不统一。以北京为例，单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险；个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。按最低缴费基数，每月个人需承担2174.54元。 法律分析 公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。 以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%；工伤保险公司承担1%，个人不缴；生育保险公司承担0.8%，个人不缴；医疗保险公司承担10%，个人承担2%。 用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。 以北京为例，单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。按照规定北京社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。以最低缴费基数来参保，五险每个月要承担2174.54元。 拓展延伸 企业社保费用如何计算及分配？ 企业社保费用的计算和分配涉及多个因素。首先，计算企业社保费用需要考虑员工的薪资基数和社保费率。通常，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面。这些费率根据地区和政策有所不同。其次，费用的分配是根据法律规定进行的，通常由企业和员工共同承担。具体分配比例根据地区和政策也有所不同。企业需要按照规定从员工的工资中扣除相应的社保费用，并将其缴纳给相关部门。同时，企业也需要承担一定比例的社保费用作为雇主的责任。因此，企业社保费用的计算和分配需要遵循相关法规和政策，并根据具体情况进行调整。 结语 社保费用的计算和分配涉及多个因素，如薪资基数和社保费率。不同地区和政策导致个人和单位承担比例不统一。以北京为例，单位需承担16%养老保险、9%医保、0.5%失业保险、0.2%工伤保险和0.8%生育保险，而个人则承担8%养老保险、2%医保、3元大病保险和0.5%失业保险。企业需按规定从员工工资中扣除社保费用并缴纳给相关部门，同时承担一定比例作为雇主责任。因此，企业社保费用的计算和分配需遵循法规和政策，并根据具体情况进行调整。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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