哺乳期公司故意不批假算旷工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳期公司故意不批假算旷工
释义	法律分析：辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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